На протяжении многих лет, говоря об экономике Армении, основной упор делается на инфляцию, социальную нагрузку, эмиграцию и низкие доходы. Для граждан повышение заработной платы всегда оставалось обещанием, иногда политическим инструментом, а иногда просто невыполненным обещанием. Однако ряд изменений, начавшихся в последние месяцы, уже обещают реальные, измеримые результаты — сектор за сектором, слой за слоем.
Сегодня мы можем говорить уже не о теоретических перспективах, а о конкретных фактах. Тенденция роста заработной платы, которая наблюдается как в государственном, так и в частном секторе, начинает становиться нормой, а не исключением.
В государственном секторе рост в сторону достойной оплаты труда
Здравоохранение, образование, вооруженные силы. Это три основные области, где уже начался пересмотр зарплат. По данным правительства, в бюджете на 2024 год предусмотрено дополнительное выделение около 150 млрд драмов, направленное только на повышение заработной платы в бюджетном секторе.
Учителя уже отметили значительный рост. Минимальная заработная плата учителей начальных и средних школ увеличена до 200 000 драмов. С этой целью правительство также проводит системный обзор, касающийся квалификации, опыта и моделей оценки новых учителей.
Зарплаты врачей и медсестер, особенно в районных больницах, были увеличены на 15–30 процентов. Это обусловлено как целью прекращения оттока специалистов, так и перспективой повышения качества медицинских услуг.
Также вводится пересмотренная политика оплаты труда для военнослужащих, сотрудников спецслужб и полиции. Это не только социальная проблема, но и вопрос национальной безопасности.
Все это в рамках четко спланированных и финансируемых программ.
Частный сектор вынужден реагировать на спрос
В отличие от государства, рост заработной платы в частном секторе обусловлен в основном конкурентной средой на рынке труда. За последний год в условиях нехватки рабочей силы, особенно в сфере ИТ, строительства, производства и услуг, работодатели начали предлагать более высокие зарплаты, чтобы удержать или привлечь квалифицированных специалистов.
По данным Статистического комитета, по сравнению с 2023 годом среднемесячная заработная плата в Армении выросла примерно на 17 процентов. В частности:
Средняя зарплата в ИТ-сфере достигла 650-700 тыс. драмов.
В финансово-банковской системе – около 500 тыс. драмов.
В производственных отраслях экономики: 350-400 тыс. драмов.
В сфере торговли и услуг: 250-300 тыс. драмов.
Эти данные свидетельствуют о том, что частный сектор также пытается идти в ногу с требованиями меняющегося рынка труда.
Повышение минимальной заработной платы и предстоящие планы
До сих пор минимальная заработная плата в Республике Армения составляла 75 тысяч драмов. Однако уже одобрен законопроект, согласно которому к 2025 году он должен увеличиться до 85–90 тыс. драмов. Это минимальный порог, но он имеет большое социальное значение.
Кроме того, обсуждается ряд новых подходов, согласно которым:
Система базовой заработной платы будет установлена на основе профессии и опыта.
Будет введен механизм «грамотного расчета заработной платы», который позволит предотвратить эксплуатацию с низкой оплатой труда.
Все это говорит не только об обновлении социальной политики, но и о среднесрочном и долгосрочном видении экономического развития.
Почему эта тема становится предметом публичного обсуждения?
Заработная плата — один из ключевых компонентов нашей жизни, напрямую влияющий на качество жизни, безопасность, самооценку и даже уровень эмиграции.
Когда люди получают достаточную и справедливую оплату своего труда, напряженность в стране снижается. Экономика начинает развиваться за счет внутреннего потребления. Что еще важнее, люди начинают жить не логикой выживания, а логикой прогресса.
Для общества повышение заработной платы — это не только вопрос карманных денег, но и достоинства. И когда этот рост становится практической реальностью, это сигнал о том, что государство начинает ценить людей как граждан, а не только как ресурс.