Ситуация на рынке труда Армении уже много лет является одной из главных тем общественных дискуссий. Нестабильная сфера трудовых отношений, неформальные трудовые договоры, нестабильность заработной платы, нерегулируемая сверхурочная работа — вот проблемы, которые постоянно приводят к недовольству, спорам и недоверию. Однако новое решение, принятое правительством в эти дни, является серьезным шагом на пути к решению этой проблемы.

Если вы работаете в Армении, независимо от вашей профессии, сектора или статуса занятости, эта статья адресована вам. Потому что, по данным Министерства труда и социальных вопросов, 15 апреля 2025 года вступит в силу постановление, которое переформулирует ряд пунктов прав работников и обязанностей работодателей.

Основная суть решения
Новый закон предусматривает ряд важных изменений:

Обязательная официальная регистрация трудоустройства: работодатель больше не будет иметь права держать работника без регистрации.

Повышение минимальной заработной платы, которая к концу года составит 100 000 драмов.

Обязательная регистрация трудовых договоров на государственной платформе «work.am» независимо от срочного или постоянного статуса работника.

Новые механизмы контроля за уважительным отношением к работникам и социальными гарантиями на рабочих местах.

В случае нарушения режима рабочего времени работодатель будет оштрафован не только финансово, но и с ограничением трудоспособности.

Что это значит для вас как для сотрудника?
Преимущество этого решения заключается, прежде всего, в том, что оно устанавливает четкие гарантии для работников, которые до сих пор зачастую были вынуждены довольствоваться произвольными условиями и устными договоренностями между собой.

Например:
Если вы работаете в компании, где заработная плата выплачивается «вчера» без регистрации, то работодатель по закону будет обязан вас зарегистрировать, в противном случае вас ждет штраф.

Если вы работаете неполный рабочий день, а ваш работодатель отказывается подписывать договор, закон запрещает такую ​​практику.

Если ваш работодатель заставляет вас работать по субботам без дополнительной оплаты, вы можете обратиться в орган трудовой инспекции, и они имеют право вмешаться.

Таким образом, сотрудники получат не только официальный статус, но и:

пенсионные накопления,

медицинская страховка (в будущем),

оплата больничных,

Система гарантированного отпуска по беременности и родам.

Как это решение повлияет на работодателя?
Решение было принято не только для защиты работников, но и для наведения порядка среди работодателей. Впредь:

Все работники, даже работающие неполный рабочий день, должны быть зарегистрированы.

Их контракты должны быть отражены на государственной электронной платформе.

Специалисты, проводящие процедуру, будут иметь возможность доступа к данным любого работодателя в целях проверки.

Выявленные нарушения влекут наложение административного штрафа в размере до 2 млн драмов, а в случае повторного нарушения — вплоть до временного приостановления деятельности.

Это значит, что государственный контроль будет не только документальным, но и содержательным.

Почему именно сейчас и почему именно так?
Возникает вопрос: почему именно сейчас? Ответ прост. Согласно последним исследованиям, около 38% работников в Армении работают без регистрации или с нарушениями, а это значит, что тысячи людей лишены государственной защиты, а государственный бюджет лишается налоговых поступлений.

Целью данной политики является:

Уменьшите тень,

Для повышения достоинства сотрудников,

Уравнять условия игры в частном и государственном секторах.

Что вам следует делать?
Если вы уже работаете:

Проверьте, есть ли у вас зарегистрированный договор.

Если у вас его нет, обратитесь к своему работодателю с просьбой о регистрации в соответствии с законом.

Если вам отказали, вы можете конфиденциально обратиться в орган трудовой инспекции или подать заявление через платформу work.am.

Если вы новичок на этой работе:

Не соглашайтесь на работу по устной договоренности.

Требуется договор и регистрация.

Что будет дальше?
Влияние этого решения будет очевидным не только в ближайшие дни, но и в долгосрочной перспективе. Он принесет:

Повышение прозрачности на рынке труда,

Ограничение механизмов теневой оплаты труда,

Формирование устойчивой основы социальных гарантий,

Восстановление уважения к труду.